動画編集の内製化とは？企業が今取り組むべき理由

結論

動画編集の内製化とは、これまで制作会社に外注していた動画の撮影・編集作業を、自社の社員が担当できる体制に切り替えることです。動画の本数が増え続ける中で、外注費とリードタイムを抑えられる手段として、SNS運用や採用広報を中心に多くの企業が導入を進めています。

重要なのは、単に「編集ソフトを契約すること」ではなく、企画・撮影・編集・公開判断までを社内で完結できる仕組みを作ることが、内製化の本質だという点です。

動画編集の内製化が注目される3つの背景

POINT

動画編集の内製化が注目される背景には、動画の必要本数の増加、編集ソフトの学習コストの低下、修正対応スピードへの需要という3つの要因があります。

動画の必要本数そのものが増えている
SNS運用や採用広報、商品紹介など、1本あたりの重要度は高くなくても本数が求められる場面が増加しています。週に1本、月に数本といったペースで動画が必要な企業にとって、その都度外注していては費用も時間も追いつきません。
編集ソフトの学習コストが下がっている
テンプレート機能や自動カット機能、字幕の自動生成機能を備えたソフトが普及し、未経験者でも一定水準の動画を作りやすくなりました。数年前まで専門知識が必須だった作業の多くが、直感的な操作でこなせるようになっています。
修正対応のスピードが求められている
外注では「テロップを1箇所直したい」という小さな修正でも数日かかることがあります。社内に編集できる人材がいれば、こうした細かい調整をその場で完結でき、SNS運用のようにスピードが問われる場面で大きな強みになります。

外注の最大のメリットは安心感と完成度、内製化の最大のメリットはスピードと量産性にあります。

外注のメリット

企画から納品までを任せられる安心感と、プロならではの完成度です。

撮影機材や照明、色調補正といった専門的な工程も含めて任せられるため、会社の顔となるような映像には適しています。

内製化のメリット

スピードと量産性にあります。

特にSNS用の短尺動画のように、鮮度と本数が重視されるコンテンツでは内製化が有利になりやすい傾向があります。

逆に、周年記念のブランディング動画のように、一度きりで高いクオリティが求められる場面では、外注のほうが結果的にコストパフォーマンスが良いことも少なくありません。

内製化が向いているのは、月に複数本の動画を継続的に必要としている企業です。

POINT

目安として、月に3本以上の動画制作が発生する場合は、内製化によるコストメリットが出やすくなります。

年に1〜2本程度しか動画を作らない企業の場合、内製化のための教育・機材コストが割高になりやすく、外注のほうが合理的なケースもあります。

まずは自社の動画制作の「頻度」と「用途」を棚卸しし、どの動画を内製化の対象にするかを見極めることが、検討の最初のステップになります。

内製化を始める前には、最低限決めておくべきことがあります。

最低限決めておきたい3つのこと

これらを曖昧にしたまま始めると、担当者の負担が偏ったり、成果物の品質にばらつきが出たりする原因になります。

著作権やデータ管理といった運用ルールも、動画を作り始める前に整えておくことで、後々のトラブルを防げます。

内製化を成功させるために意識したい心構えは、外注と同じクオリティを最初から求めず、6割の完成度でも公開して改善していく姿勢を持つことです。

外注のクオリティをそのまま社内で再現しようとすると、多くの場合は挫折につながります。

「6割の完成度でも公開して改善していく」

動画は公開してからの反応を見て磨いていくコンテンツでもあるため、内製化はむしろこうした改善サイクルとの相性が良い制作方法だと言えます。

Q. 動画編集未経験でも内製化は可能ですか？

A. 可能です。テンプレートを活用したり、基本操作に絞った教育から始めることで、未経験の社員でも数週間〜数ヶ月で実務レベルの編集ができるようになるケースが多くあります。

Q. 内製化と外注はどちらか一方を選ぶべきですか？

A. 必ずしも二者択一ではありません。量産が必要な動画は内製化、クオリティが求められる動画は外注、というハイブリッド運用をしている企業も多くあります。

Q. 内製化にはどれくらいの期間がかかりますか？

A. 基本操作の習得だけであれば数週間、実務で安定して動画を作れるようになるまでは半年程度を見込んでおくと現実的です。

動画編集の内製化は、コスト削減だけでなく、発信のスピードを上げる手段として多くの企業が取り組み始めています。

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