内製化担当者になったら最初の1ヶ月は、過去の動画を見返す・基本操作に慣れる・関係者にヒアリングする・試作品を作りフィードバックを受けるという4つのステップを1週目から順に進める準備期間です。動画を量産する時期ではないため、闇雲に編集ソフトを触り始めるより、この順序で進めるほうが遠回りを避けられます。
動画編集の内製化担当に任命されたら、最初の1ヶ月は動画を量産する時期ではなく、土台を作る準備期間と捉えましょう。
「過去の動画を見返す」「基本操作に慣れる」「関係者にヒアリングする」「試作品を作りフィードバックを受ける」という4つのステップを、1週目から順に進めるのが効果的です。
何から手をつければよいか分からないまま闇雲に編集ソフトを触り始めると、遠回りになってしまいます。
最初の1ヶ月で進めたい4つのステップ
- ✓1週目：過去の動画を見返す
- ✓2週目：基本操作に慣れる
- ✓3週目：関係者にヒアリングする
- ✓4週目：試作品を作りフィードバックを受ける
1週目にまず何をすべきか
1週目にまずすべきことは、これまで外注していた動画や社内にある過去の動画素材を一通り見返すことです。
「どんなトーンの動画が多いか」「どんな場面で動画が使われているか」を把握することが、今後の制作の土台になります。
過去の動画に対する社内外の反応も、可能な範囲で確認しておくと参考になります。
2週目は何を優先すべきか
2週目に優先すべきは、カット編集・テロップ挿入・BGM挿入という基本の3操作に絞って、短い動画を1本作ってみることです。
カット編集・テロップ挿入・BGM挿入という基本の3操作に絞り、完璧を目指さず一連の流れを体験することを優先しましょう。
この段階で操作の全体像をつかんでおくことが重要です。
分からない操作があれば、その都度メモを残しておくと、後で振り返りやすくなります。
3週目にやるべきヒアリングとは
3週目にやるべきヒアリングとは、動画を使う予定の部署にどんな動画がほしいか、どんな場面で使いたいかを聞くことです。
ニーズを早い段階で把握しておくことで、後から「思っていたものと違う」というミスマッチを防げます。
ヒアリングの際は、具体的な活用シーン(どのSNS、どのページで使うか)まで聞いておくと、その後の制作がスムーズになります。
4週目の試作でおさえるべきポイントは何か
4週目の試作でおさえるべきポイントは、ヒアリングした内容をもとに実際に使う予定の動画を1本作り、周囲から率直な感想をもらうことです。
この段階でのフィードバックが、今後のクオリティ向上に直結します。
褒められた点だけでなく、改善点も具体的に聞き出すことを意識しましょう。
焦らないことがなぜ重要なのか
焦らないことが重要なのは、最初の1ヶ月で高品質な動画を求められることはほとんどないからです。
むしろ、この時期に焦って無理をすると、長続きしなくなってしまいます。
まずは編集という作業自体に慣れることを目標にしましょう。周囲の期待値も、最初から高く設定しすぎないようにすり合わせておくことが大切です。
1ヶ月を終えたときに確認したいこと
1ヶ月を終えたときに確認したいことは、「基本操作にひとりで対応できるようになったか」「社内のニーズを一通り把握できたか」の2点です。
この2点が押さえられていれば、次の月から本格的な制作フェーズに進む準備は十分に整っています。
よくある質問
Q. 1ヶ月で実務レベルの動画を作れるようになりますか？
A. 個人差はありますが、多くの場合、1ヶ月目は基礎固めの期間と位置づけるのが現実的です。実務で安定して成果を出せるようになるまでは、数ヶ月単位で見込んでおきましょう。
Q. 最初の1ヶ月で失敗しても問題ありませんか？
A. 問題ありません。この時期の失敗は、その後の改善につながる貴重な経験です。むしろ早い段階で課題を洗い出せたと捉えるべきです。
Q. ヒアリングは誰に対して行うべきですか？
A. 動画を実際に活用する予定の部署の責任者や担当者に行うのが効果的です。現場のニーズを直接把握することで、その後の制作方針が明確になります。