外部研修・スクールを活用すべきかどうかは、「自社の用途に合ったカリキュラムがあるか」「実践練習とフィードバックが伴っているか」で判断するのが基本です。無料教材だけでは体系立った学習がしにくく遠回りになりやすい一方、内容が自社の動画用途とかけ離れた研修に投資しても効果は出にくいため、選び方そのものが成果を左右します。
動画編集の内製化を進める中で、多くの担当者が一度は検討するのが外部研修やスクールの活用です。
無料のチュートリアル動画だけで十分なのか、それとも費用をかけてでも研修を受けたほうがいいのか、判断基準を整理しておくと投資の失敗を避けられます。
外部研修・スクールを活用すべきタイミングとは
外部研修を活用すべきタイミングは、独学での試行錯誤に時間がかかりすぎている、または担当者の負担が既に限界に近づいているときです。
動画編集の基礎操作自体は、無料のチュートリアル動画や公式ヘルプでも十分に習得できます。
ただし、「何が正解か分からないまま自己流で進めてしまう」状態が数ヶ月続いている場合は、外部の力を借りたほうが結果的に早く軌道に乗ることが多くあります。
「独学で3ヶ月試したが成果物の質が上がらない」と感じた時点が、外部研修を検討する一つの目安になります。
独学(無料教材)で十分なケースとは
独学で十分なケースは、担当者にすでにPCやソフト操作への抵抗が少なく、学習に充てられる時間を確保できる場合です。
カット編集やテロップ挿入といった基本操作は、公式のヘルプページや無料の解説動画でも十分にキャッチアップできます。
操作に慣れており、学習時間を週数時間でも確保できる担当者。
兼務で学習時間が取りにくい、または短期間で一定水準まで引き上げたい担当者。
逆に、他の業務と兼務しながら編集を任されている担当者の場合、独学に充てられる時間そのものが不足しがちで、結果的に習得が長引いてしまう傾向があります。
良い研修プログラムを見極める3つの視点
良い研修プログラムを見極める視点は、自社の用途に合ったカリキュラムか、実践練習が中心か、フィードバックの質が高いかという3点です。
研修プログラムを選ぶ前に確認したい3つの視点
- ✓カリキュラムが自社で実際に作る動画の種類と一致しているか
- ✓座学だけでなく実際の素材を使った実践練習があるか
- ✓提出した課題に対して具体的なフィードバックがもらえるか
たとえばSNS向けの短尺動画を量産したい会社が、映画的な演出技法を中心に教える研修を選んでしまうと、学んだ内容と実務にずれが生じます。
受講前にカリキュラムの目次と、扱う動画のジャンルを必ず確認しておきましょう。
実践練習とフィードバックの質はどう見極めるか
実践練習とフィードバックの質は、体験授業や無料相談の段階で、実際に添削されたサンプルを見せてもらうことで見極められます。
「講義動画を見るだけ」で完結する研修は、理解した気になっても実務で手が動かないまま終わりやすい傾向があります。
一方で、自分が作った動画に対して「なぜこの編集が良くないのか」まで踏み込んだ指摘をもらえる研修は、成長スピードが大きく変わります。
「見て学ぶ」より「作って直される」ほうが身につく
質の低い研修・スクールに共通する特徴とは
質の低い研修に共通する特徴は、カリキュラムが抽象的で、修了後のサポートや添削の仕組みが明示されていないことです。
「短期間で誰でもプロ並みになれる」といった過度に高い期待を煽る宣伝文句は、内容が薄い研修ほど使われがちです。
具体的なカリキュラムの中身よりも、実績や合格率といった数字ばかりを前面に出している研修も、内容を確認せずに契約するのは避けたいところです。
契約前に「質問や添削の回数に上限があるか」「講師と直接やり取りできるか」を確認しておくと、契約後のミスマッチを防げます。
研修費用はどのように予算化すべきか
研修費用は、外注していた場合の数ヶ月分のコストと比較しながら、内製化の初期投資の一部として予算化するのが現実的です。
研修費用だけを単体で見ると高く感じられることもありますが、独学で遠回りした場合の人件費や機会損失まで含めて比較すると、印象が変わることも少なくありません。
全員分をまとめて研修に通わせるのではなく、まずは主担当となる1〜2名に絞って投資し、社内共有できる状態にしてから展開する進め方も現実的です。
研修を受けたあと、投資を無駄にしないためには
研修を受けたあと投資を無駄にしないためには、学んだ内容をその週のうちに実際の業務動画で試すことが欠かせません。
研修で学んだ知識も、実務で使わないまま時間が経つと急速に忘れてしまいます。
研修終了後は、学んだ操作や考え方を1つずつ実際の動画に反映させ、成果物として残していくことが、投資を回収する一番の近道です。
よくある質問
Q. 外部研修とスクール、どちらの言葉を使っても意味は同じですか？
A. 明確な区分はありませんが、一般的に研修は短期集中型で実務に直結する内容、スクールはより体系的で長期間のカリキュラムを指すことが多い傾向にあります。自社の状況に合わせてどちらが適しているか検討しましょう。
Q. 研修は担当者全員に受けさせるべきですか？
A. 必ずしも全員である必要はありません。まず主担当が受講し、学んだ内容を社内に展開する形のほうが、コストを抑えながら効果を広げやすくなります。
Q. 無料の学習コンテンツと有料研修は併用してもいいですか？
A. 問題ありません。基礎操作は無料教材、実践的な添削やフィードバックは有料研修というように役割を分けて活用すると、コストを抑えながら効果を得やすくなります。
まとめ
外部研修・スクールの活用は、自社の用途に合ったカリキュラムと実践的なフィードバックがあるかどうかで判断するのが基本です。
ムビ楽では、自社の実務動画に合わせたカリキュラム設計も含めた実践的な編集レクチャーを行っています。